Novinka v Zákonníku práce o bonusoch pre zamestnancov nie je taká ružová, ako sa na prvý pohľad zdá. K týmto peniazom sa vraj dostane len časť Slovákov pracujúcich najmä v týchto odvetviach. Ste medzi nimi aj vy?
Vláda len nedávno odsúhlasila zavedenie 13. a 14. platu, no tešiť za z nich bude môcť len skupina zamestnancov na Slovensku. Dôvodom, že sa k týmto bonusom dostane len časť ľudí je najmä to, že podmienky pre firmy sú nastavené prísne a komplikovane.
Najväčším problémom podľa odborníkov bude pre zamestnávateľov to, že novela Zákonníka práce stanovuje pravidlo, kedy má byť 13. a 14. plat vyplatený minimálne vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Väčšina firiem na Slovensku takúto sumu svojim zamestnancom nedokáže dať ani v prípade, že sú tieto bonusy oslobodené od daní a odvodov.
Podľa štatistiky je množstvo firiem, ktoré vyplácajú zamestnancom nižšie 13. a 14. platy, niektorí dokonca dostávajú len 13-ty. Toto môže znamenať najmä pre menšie a chudobnejšie firmy veľký finančný problém, čo bude dôvodom toho, že zamestnancom tieto platy navyše nedajú. Nedá sa vraj očakávať, že firmy začnú radikálne meniť svoj spôsob odmeňovania na základe zákona, ktorý bol nedávno schválený.
Zvýhodnenie by sa malo teda týkať najmä bohatších firiem pôsobiacich najmä v oblastiach IT, finančných služieb, energetiky, telekomunikácií a podobne. Ani finančná situácia spoločností však nie je zárukou toho, že pracovníci toto daňovo-odvodové zvýhodnenie dostanú. V niektorých prípadoch sa dokonca môžu dotknúť len zamestnancov z manažmentu, no nie obyčajných zamestnancov.
Zdroj: tvnoviny.sk | Foto: pixabay
