Chceli by ste vyšší plat, ale neviete ako na to? Žiadny problém. My vám poradíme!
Prvý a veľmi dôležitý krok je príprava. „Zhodnoťte sebakriticky výsledky svojej práce a napíšte si zoznam vecí, ktoré sa vám za posledné obdobie podarili. Okrem vašich skúseností by tam mal byť hlavne váš prínos pre firmu a konkrétne kroky, ktoré prispeli k rozvoju firmy či zvýšeniu produktivity,“ radí Jiří Halbrštát z personálnej agentúry Manpower. Je tiež dôležité, prísť na pohovor s jasnou predstavou o výške platu. Platové podmienky by ste ale nemali prestreliť. No ani podceniť! V niektorých firmách sa platy prehodnocujú štandardne raz za rok pri hodnotiacich pohovoroch. „Ak sa blíži termín takéhoto pohovoru, je vhodné počkať a o plate rozprávať až tam. Ak takéto pohovory zvykom nie sú, odporúčam zamestnancom, aby sa s nadriadeným dohodli na konkrétnom čase,“ radí Miroslav Dravecký z portálu Platy.sk. Treba si počkať na vhodnú chvíľu, to znamená vtedy, ked má šéf dobrú náladu. „Ideálna je situácia, ak ste dosiahli veľký úspech. Ak si šéf vašu prácu váži a cíti, že na vaše miesto by musel dlho hľadať rovnako kvalitného pracovníka, máte takmer vyhrané,“ tvrdí Halbrštát. Na stretnutí so šéfom neuhýbajte pohľadom, ani nedávajte najavo neistotu. Musíte pôsobiť sebavedomo! „Pomenujte konkrétne výsledky nad rámec štandardnej práce – či už ide o úspešný projekt, prínos tržieb pre firmy, návrh na optimalizáciu a zefektívnenie procesov a podobne. Treba rozprávať za seba, neodvolávať sa na tímovú robotu v zmysle ‚na oddelení sme spravili…“ pripomína Katarína Klembalová zo spoločnosti Profesia. Pri rozhovore nikdy neargumentujte manželkou na materskej dovolenke, či vysokými splátkami. A už vôbec nie je na mieste vyhrážať sa odchodom ku konkurencii. Mohli by ste totiž dosiahnuť opačný efekt toho, čo ste očakávali.
Zdroj: pluska.sk Foto: flickr.com
